zoals bekend zal de krapte op de arbeidsmarkt de komende jaren blijven en zelfs – onder andere door vergrijzing – nog verder toenemen. uit publicaties van het uwv blijkt ondertussen dat er een toename wordt verwacht van het aantal uitkeringsgerechtigden. het gaat daarbij dan met name om personen met een wia- en wajong-uitkering. voor werkgevers die verlegen zitten om personeel kan deze groep werknemers met recht op een (gedeeltelijke) wia- of wajong-uitkering interessant zijn. de wetgever heeft bovendien allerlei regelingen in het leven geroepen, die het aantrekkelijk(er) maken om (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers in dienst te nemen.
bekende regelingen zijn de loonkostensubsidies en no-riskpolissen. daarnaast kunnen de werkgever en werknemer bij het uwv voorzieningen aanvragen die het voor een werknemer met een functionele beperking mogelijk maken om toch werkzaamheden te kunnen uitvoeren. je kunt hierbij onder meer denken aan het rolstoeltoegankelijk maken van de bedrijfsruimte door een lift te laten installeren, een aangepaste bureaustoel te verstrekken of het laten aanpassen van een machine. kortom, er zijn volop mogelijkheden voor werkgevers die naarstig op zoek zijn naar potentiële werknemers.
heb je hulp nodig bij beoordelen van de mogelijkheden? neem dan contact op met mr. gert-jan van dijk via gj.vandijk@fiscount.nl of 038-45 61 900.
