proeftijd na bbl-periode rechtsgeldig overeengekomen

steeds vaker staat ter discussie of na een leerperiode (stage/bbl-contract) in een opvolgende arbeidsovereenkomst een proeftijd kan worden vastgelegd. volgens de wet is bepalend of er in de nieuwe arbeidsovereenkomst sprake is van duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden. volgens de rechtbank rotterdam was dit het geval bij een werkneemster in de kinderopvang. in haar laatste functie draagt zij de eindverantwoordelijkheid als pedagogisch medewerker voor een kindergroep. in de periode van haar leer- arbeidsovereenkomst (bbl) leidde zij weliswaar ook weleens de groep, maar dat deed zij onder verantwoordelijkheid van haar begeleider.