krappe arbeidsmarkt goede reden om ouderschapsverlof te weigeren?
Gepubliceerd op: 12 juni 2023
een werknemer van een notariskantoor wil aansluitend op haar zwangerschaps- en bevallingsverlof betaald ouderschapsverlof opnemen. haar werkgever weigert dit, omdat het op kantoor te druk is en er twee collega’s zullen bezwijken onder de hoge werkdruk als zij in deze periode afwezig is. vanaf 2 augustus 2022 heeft echter iedere ouder recht op betaald ouderschapsverlof voor de duur van 9 weken. de werkgever stelt desondanks dat de functie van de werknemer niet tijdelijk kan worden opgevuld vanwege de krappe arbeidsmarkt. een werkgever mag alleen ouderschapsverlof weigeren als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. hoe kijkt de kantonrechter hiernaar?
de kantonrechter oordeelt dat er geen sprake kan zijn van het weigeren van ouderschapsverlof, omdat de gang van zaken in de onderneming niet ernstig zal worden ontwricht. daarbij wordt meegewogen dat de collega’s tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof van de betreffende werknemer de zaak ook op de rit wisten te houden. kortom, dit moet dan ook in deze (relatief korte) extra verlofperiode mogelijk zijn.
conclusie: de lat voor een weigering van betaald ouderschapsverlof ligt hoog. het verlof zal dus in veel gevallen plaatsvinden conform de wens van de werknemer.
mr. richard lukken is werkzaam als arbeidsjurist en trainer. hij behandelt arbeidsrechtelijke vraagstukken voor met name werkgevers en is bereikbaar via r.lukken@fiscount.nl of 038 – 45 61 900.
