een werkgever had voor haar werknemers een verzekerde middelloonregeling getroffen. in de pensioenovereenkomst stond een eenzijdig wijzigingsbeding. omdat de kosten van garantiemiddelloon met 90% zouden stijgen voor de nieuwe contractperiode, wilde de werkgever overstappen naar een beschikbare premieregeling op beleggingsbasis. dat mocht niet zomaar van de
rechter, bij gebrek aan zwaarwichtig belang. er was een kans dat werknemers er op achteruit zouden gaan en de werkgever heeft niet in compensatie voorzien. als daarin wél was voorzien, had de rechter wellicht anders beslist.
