betekent een nulurencontract ook nul euro’s pensioen?
Gepubliceerd op: 15 november 2022
een werknemer was een halfjaar in dienst bij een werkgever op basis van een tijdelijk nulurencontract. als oproepkracht had de werknemer een variabel salaris. de werkgever had deze flexwerker niet aangemeld bij de pensioenverzekeraar waar de pensioenregeling voor het personeel was ondergebracht. mocht dat wel? artikel 8 pensioenwet regelt dat ook aan deeltijdwerkers, waaronder oproepkrachten worden verstaan, een aanbod moet worden gedaan om een pensioenovereenkomst te sluiten. de werknemer eiste terecht dat hij alsnog pensioen meekreeg voor dat halfjaar. hoe oordeelde de kantonrechter in deze zaak?
de kantonrechter gaf de werknemer gelijk. er was alleen ten onrechte geen deeltijdfactor toegepast, waardoor deze werknemer naar voltijdsmaatstaf niet genoeg verdiende om pensioen te kunnen opbouwen. zijn salaris was namelijk lager dan de aow-franchise van ruim € 13.000 in de pensioenregeling, bij voltijds werken. de werknemer was het daar niet mee eens en ging om die reden – met succes – in beroep. op 1 november jl. heeft hof den bosch dit alsnog rechtgetrokken. door te rekenen met een pro rata deeltijdfranchise kon de werknemer alsnog schadevergoeding eisen voor het gemiste pensioen.
