wees alert bij opzegging overeenkomst pensioenuitvoerder
Gepubliceerd op: 8 maart 2022
een werkgever zegt de uitvoeringsovereenkomst met zijn pensioenuitvoerder per 1 januari 2021 op. op dat moment heeft hij een aantal werknemers in dienst, die arbeidsongeschikt zijn maar nog geen wia-uitkering ontvangen. ondanks het opzeggen van de uitvoeringsovereenkomst claimt de werkgever toch premievrijstelling voor deze werknemers. de uitvoerder weigert dit op grond van de criteria uit de opgezegde overeenkomst. de rechter geeft de uitvoerder hier gelijk. een van de voorwaarden was namelijk dat de werknemer een wia-uitkering moest ontvangen en daarvan was hier geen sprake.
commentaar strikt formeel had deze pensioenuitvoerder gelijk. er is echter in 2013 een convenant over dit onderwerp gesloten, waarin is afgesproken om in situaties als deze de premievrijstelling te laten uitvoeren door de uitvoerder van de regeling waaraan de werknemer deelnam op zijn eerste ziektedag. het convenant heeft alleen geen rechtstreekse werking en pensioenuitvoerders zijn ook niet verplicht om een en ander uit te voeren.
tip let bij het beëindigen van pensioenovereenkomsten goed op de manier waarop de risico’s bij overlijden en arbeidsongeschiktheid zijn verzekerd.
