bij tijdelijke urenuitbreiding tot 2023 lage ww-premie
Gepubliceerd op: 7 maart 2022
de belastingdienst nam tot voor kort het standpunt in dat een tijdelijke urenuitbreiding altijd een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst is. uit jurisprudentie blijkt echter dat dit standpunt juridisch niet houdbaar is. het gewijzigde (juiste) standpunt houdt in dat zolang de werkzaamheden en de arbeidsvoorwaarden niet wijzigen, of er geen aparte arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen, er geen sprake is van een tweede tijdelijke arbeidsovereenkomst. de lage ww-premie blijft dan van toepassing. het gewijzigde standpunt geldt voor de jaren 2020, 2021 en 2022.
commentaar werkgevers die in bovenstaande situatie in 2020 en 2021 de hoge ww-premie hebben betaald, kunnen de te veel betaalde premie terugkrijgen door de aangiften loonheffing over 2020 en 2021 te corrigeren. vanaf 2023 wordt de regeling aangepast. met een extra voorwaarde wordt geregeld dat voor arbeidsovereenkomsten waarin meer dan één arbeidsomvang is overeengekomen, de hoge ww-premie geldt vanaf het moment dat de werkgever en de werknemer deze meerdere arbeidsomvangen met elkaar zijn overeengekomen. de aanpassing van het besluit wet financiering sociale verzekeringen is inmiddels ter consultatie gepubliceerd.
