een oproepkracht werkt van 15 januari 2020 tot 16 maart 2020 fulltime en wordt dan ziek. een beroep op het rechtsvermoeden – na 3 maanden is bij oproeparbeid het gemiddelde aantal gewerkte uren bepalend – heeft hierdoor geen werking. de werknemer is verplicht te werken bij een oproep en de werkgever heeft zich in de arbeidsovereenkomst verplicht om de werknemer op te roepen bij voldoende werkzaamheden. vast komt te staan dat een zieke werknemer met een fulltime dienstverband werd vervangen door betreffende oproepkracht. de werkgever kan niet aannemelijk maken (omzetstijging) dat er geen werk voor handen is.
hof amsterdam beslist dat de oproepkracht recht heeft op loon over de ziekteperiode.
