grensoverschrijdend gedrag leidt tot hoge billijke vergoeding aan werknemer
Gepubliceerd op: 21 februari 2022
een werkneemster wordt door haar werkgever seksueel geïntimideerd tijdens een buitenlandse reis. nadien wordt haar functie zonder redelijke grond gewijzigd (demotie) en het salaris wordt eenzijdig en zonder toestemming verlaagd. op verzoek van de werkgever wordt het dienstverband door de kantonrechter beëindigd vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. de prijs is voor de werkgever hoog. seksuele intimidatie in een afhankelijkheidssituatie is een werkgever zwaar aan te rekenen. daarbij is de eenzijdige salarisverlaging ook in strijd met het arbeidsrecht. vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen wordt aan de werknemer een billijke vergoeding toegekend van € 100.000.
het grensoverschrijdende gedrag bestond er hier onder meer uit dat de werkneemster ongevraagd werd gezoend, er seksueel getinte opmerkingen werden gemaakt en geprobeerd is om met de werkneemster de nacht door te brengen in een hotelkamer. bij de bepaling van de hoogte van de billijke vergoeding heeft de hoge raad een aantal gezichtspunten geformuleerd in het zogenoemde new hairstyle-arrest. deze worden gevolgd door de rechtbank gelderland in deze zaak. er wordt rekening gehouden met de gemiste inkomsten vanwege de onterechte eenzijdige salariswijziging en toekomstige gemiste inkomstenderving (inclusief pensioenopbouw).