in de wet is dwingend geregeld welke rechter bevoegd is om van een geschil kennis te nemen. doorgaans is dit de rechter van de woonplaats van de gedaagde. in het arbeidsrecht is daar echter nog aan toegevoegd dat ook de rechter in de plaats waar de arbeid gewoonlijk wordt verricht, bevoegd is. uitgangspunt is hierbij de genoemde standplaats in het arbeidscontract. wordt er tijdelijk (ook voor 12 maanden of langer) vanuit huis gewerkt vanwege de coronamaatregelen? dan blijft voornoemde standplaats leidend, zo blijkt uit een uitspraak van
rechtbank midden-nederland. dus ook de rechter in de vestigingsplaats van de werkgever zal zich in dat geval over de kwestie mogen buigen, als dat de overeengekomen standplaats is.
