een werknemer was tot 1 november 2014 in dienst bij een werkgever, die verplicht moest deelnemen aan de pensioenregeling van pensioenfonds vlep. vanaf die datum treedt de werknemer in dienst bij een andere werkgever binnen hetzelfde concern, die níet hoeft deel te nemen aan de regeling van vlep. als gevolg van deze verandering van dienstbetrekking verliest de werknemer een voorwaardelijk recht op pensioenuitkeringen van circa € 5.300. de rechter oordeelt dat de opvolgende werkgever verantwoordelijk is voor de mogelijke schade. aan de werknemer was namelijk toegezegd ‘dat afspraken en gewoonterechten van de vorige werkgever zouden worden gehandhaafd’.
tip
afspraken over voorwaardelijke pensioenaanspraken – waarbij de toekenning uiteindelijk afhangt van de doorgebrachte diensttijd – komen in veel pensioenregelingen voor. let als werkgever daarom extra op in ontslagsituaties. laat de pensioenregeling op dit punt beoordelen.
