een werkgever moet ten minste 1 maand voor het einde van een dienstverband aan een werknemer schriftelijk laten weten of er niet wordt verlengd. anders moet een aanzegvergoeding worden betaald. maar wat voor strenge eisen gelden hier nu eigenlijk met betrekking tot het doen van een schriftelijke mededeling? in verband met een hypotheekaanvraag vinkt de werkgever aan dat de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. de werknemer vraagt dan ook tevergeefs om een aanzegvergoeding van € 2.800, omdat de kantonrechter oordeelt dat ook de werkgeversverklaring mag worden gezien als een schriftelijke mededeling.
omdat ook nog eens uit de gedraging van de werknemer duidelijk wordt dat er geen misverstand bestond over het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst, is voldaan aan de bedoeling van de wet.
