bij uitval uit passende arbeid na wachttijd wia weer 104 weken loon doorbetalen?

een arbeidsongeschikte werknemer met arbeidsmogelijkheden kan – ook na 104 weken van arbeidsongeschiktheid, wanneer de loondoorbetalingsplicht bij ziekte is geëindigd – passende arbeid verrichten. dat betekent echter niet dat er bij uitval uit die ‘passende’ arbeid voor de werkgever een nieuwe periode van 104 weken loondoorbetaling bij ziekte ontstaat. dat is namelijk alleen het geval als de nieuwe arbeid duurzaam passend is en er een wezenlijke verandering van taken met een gewijzigde beloning of arbeidsduur of arbeidsvoorwaarden heeft plaatsgevonden, waardoor de eerder overeengekomen (‘bedongen’) arbeid is gewijzigd.