racistische berichten in appgroep mogen niet leiden tot ontslag op staande voet
Gepubliceerd op: 20 september 2021
de werknemers van een industrieel bedrijf maken onderdeel uit van een appgroep. een werknemer die al 20 jaar voor het bedrijf werkt, plaatst op enig moment – grappig bedoelde – racistische afbeeldingen in deze appgroep. nadat de werknemer hiervoor op het matje is geroepen, wordt hij eerst op non-actief gesteld en later op staande voet ontslagen. zowel de kantonrechter als het hof is van mening dat de werkgever éérst een lichtere sanctie had moeten toepassen. onder meer vanwege de lange arbeidshistorie en het feit dat werknemer niet eerder is aangesproken op zijn ontslag. toch houdt het dienstverband geen stand.
volgens het hof is ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen niet op zijn plaats. en ook de kantonrechter was nog van mening dat er geen sprake is van een ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. desondanks meent het hof dat die verstoring inmiddels wel ingetreden is. dat is niet alleen toe te schrijven aan het gedrag van de werknemer, maar ook aan de werkgever. die heeft immers onterecht een ontslag op staande voet toegepast en de werknemer ook na de uitspraak van de kantonrechter niet meer toegelaten tot zijn werkzaamheden. er wordt geen billijke vergoeding toegekend.
