dienstverband van 11 werkdagen leidt toch tot handhaven concurrentiebeding
Gepubliceerd op: 6 september 2021
een werknemer treedt in dienst van een kunststofverwerkingsbedrijf. dit bedrijf heeft de ervaren verkoper aangenomen op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. terwijl de man koud in dienst is getreden, komt zijn voormalig werkgever na een bedrijfsovername met een beter voorstel. een kans die hij niet kan laten lopen, zo zegt de werknemer zelf. echter, deze voormalig werkgever is een concurrerend bedrijf – en zijn huidige werkgever steekt hier dus een stokje voor. ondanks het feit dat de werknemer dan pas 11 werkdagen voor hen heeft gewerkt.
in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die met de man overeengekomen is, staan een geheimhoudings-, relatie- en concurrentiebeding, met boetebepaling. de werkgever wil hem hier ondanks het korte dienstverband aan houden. en met succes, want de kantonrechter meent dat de werknemer er zelf voor heeft gekozen om zo snel alweer te vertrekken, wetende dat hij naar een belangrijke concurrent vertrekt. juist omdat hij zo ervaren is, heeft hij in de genoemde 11 werkdagen een goed beeld kunnen krijgen van de organisatie en prijsopbouw. alle belangen afwegend, heeft de werkgever voldoende belang bij het handhaven van het geheimhoudings-, relatie- en concurrentiebeding.
