moet werkgever vooraf waarschuwen voor loonstop als werknemer niet meewerkt aan re-integratie?

de werkgever is verplicht om een arbeidsongeschikte werknemer in passende arbeid te re-integreren. als een werknemer daar zonder deugdelijke reden niet aan meewerkt, verliest hij zijn recht op loondoorbetaling bij ziekte. de werkgever kan dan de gehele loondoorbetaling staken. in een rechtszaak bij de rechtbank rotterdam stond ter discussie of de werkgever de werknemer verplicht moet waarschuwen voordat hij de loondoorbetaling stopt. de rechtbank oordeelde dat de werkgever niet verplicht is om de werknemer een waarschuwing te geven voorafgaand aan het staken van de loondoorbetaling. wel moet de werkgever deze maatregel bij ziekte onverwijld (direct) aan de werknemer mededelen.