ontstaat door aanbod van een vaste urenomvang een nieuwe (4e) arbeidsovereenkomst?
Gepubliceerd op: 8 maart 2021
na 12 maanden doet een werkgever aan zijn werknemer met een oproepovereenkomst een aanbod voor een vast aantal uren, daarmee handelend volgens de regels van de wab. in dit kader wordt vervolgens ook een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. de werkgever zaait extra verwarring door in de begeleidende brief op te nemen dat de werknemer hiermee in vaste dienst treedt – maar er ontstaat geen 4e arbeidsovereenkomst (= onbepaalde tijd). het gaat hier namelijk om een omzetting van een lopende arbeidsovereenkomst, oordeelt de rechtbank. dit vermeldde de werkgever ook zo in de overeenkomst. weliswaar met een nieuwe ingangsdatum, maar wel met dezelfde einddatum als het lopende contract.
commentaar de werknemer mocht er hier niet van uitgaan dat een overeenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, ondanks dat er in de aanbiedingsbrief werd gerefereerd aan een vast dienstverband. de arbeidsovereenkomst zelf duidt immers op een overeenkomst voor bepaalde tijd. om bij deze problematiek weg te blijven, kan er veiligheidshalve beter niet geknutseld worden met nieuwe arbeidsovereenkomsten. voor zover dit al aanleiding vormt om dit nader vast te leggen, is het raadzaam om hier duidelijke taal te hanteren.
