de wetgeving waarin de bij het pensioenakkoord gemaakte afspraken zijn vastgelegd, ligt inmiddels voor ter consultatie. beoogd is dat de voorstellen per 1 januari 2022 in werking treden. werkgevers en werknemers hebben dan nog tot 1 januari 2026 de tijd om hun arbeidsvoorwaarden aan te passen. belangrijkste wijziging: iedere werknemer krijgt hierdoor een pensioenovereenkomst, die is gebaseerd op een voor iedereen gelijke beschikbare premie. vanaf 1 januari 2022 wijzigt ook de verdeling van pensioenrechten bij scheiding. conversie in plaats van verevening wordt dan de wettelijke norm. het is dan ook zaak om de tekst van huwelijkse voorwaarden op dit punt te laten (her)beoordelen.
