meer bekend over now 3.0

de now 3.0 regeling zal medio oktober 2020 worden gepubliceerd in de staatscourant. vooruitlopend op die publicatie heeft minister koolmees in zijn brief aan de tweede kamer van 30 september jl. al wat meer bijzonderheden bekendgemaakt. zodra de exacte voorwaarden in de staatscourant zijn gepubliceerd, verschijnt er een fiscontact, waarmee jij je cliënten kunt informeren. de belangrijkste wijzigingen van now 3.0 op een rij

• now 3.0 geldt van 1 oktober 2020 tot 1 juli 2021 en is opgedeeld in drie tijdvakken van drie maanden: oktober tot en met december 2020, januari tot en met maart 2021 en april tot en met juni 2021. deze drie tijdvakken vormen – na now 1.0 (eerste tranche) en now 2.0 (tweede tranche) - de derde, vierde en vijfde tranche in de now-regeling. je kunt per tijdvak/tranche een afzonderlijke aanvraag indienen;
• het minimale omzetverlies om aanspraak te kunnen maken op de regeling, gaat vanaf de vierde tranche (tweede tijdvak van de now 3.0): januari t/m maart 2021) omhoog van 20% naar 30%;
• de steun over negen maanden kent een geleidelijke afbouw van de vergoedingspercentages: van 80% in de derde tranche (eerste tijdvak), naar 70% in de vierde tranche (het tweede tijdvak) en naar 60% in de vijfde tranche (het derde tijdvak);
• in tegenstelling tot now 1.0 en now 2.0 mag de loonsom geleidelijk worden verminderd met 10% in derde tranche, met 15% in de vierde tranche en met 20% in de vijfde tranche zonder dat de now-subsidie lager wordt. de (vrijwillige) daling van de loonsom kan tot stand komen door natuurlijk verloop in het personeelsbestand, door minder personeel aan te houden of door een vrijwillig loonoffer te vragen van werknemers;
• de korting die in de now 2.0 wordt toegepast op het moment dat er sprake is van bedrijfseconomisch ontslag via het uwv, keert niet meer terug;
• het maximaal te vergoeden sv-loon per werknemer zal in de vijfde tranche (april, mei, juni 2021) worden verlaagd naar maximaal 1x het dagloon (€ 4.845 per maand), in plaats van op 2x het maximum dagloon (€ 9.691 per maand).

let op bij alle drie tijdvakken (derde, vierde en vijfde tranche) blijft de forfaitaire opslag van 40% voor de werkgeverslasten - zoals bij de now 2.0 - in stand. kortingen in de now 3.0 worden de kortingen geschrapt die golden bij de now 1.0 en 2.0 bij het doen van een aanvraag tot ontslag van een werknemer om bedrijfseconomische omstandigheden. ten eerste vervalt in de now 3.0 de korting van 5% op het gehele subsidiebedrag als de werkgever bij grotere ontslagaanvragen geen overeenstemming heeft bereikt met de belanghebbende vakbonden of, bij gebreke daaraan, een andere werknemersvertegenwoordiging. ten tweede geldt in de now 3.0 niet meer dat 100% (in de now 2.0, 150% in de now 1.0) van het loon van de werknemer die wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, voor de gehele subsidieperiode in mindering wordt gebracht op de subsidie. de werkgever ontvangt dus subsidie over de loonkosten die hij tijdens de subsidieperiode heeft, zolang een werknemer in die periode daadwerkelijk in dienst is. inspanningsverplichting werkgever in de now 3 wordt een nieuwe inspanningsverplichting opgenomen voor de werkgever om mee te werken aan de begeleiding naar nieuw werk van de ontslagen werknemer. het niet voldoen aan deze voorwaarde heeft een korting van 5% op het subsidiebedrag tot gevolg. deze korting wordt toegepast als de werkgever geen contact heeft gezocht met het uwv in het kader van begeleiding van werk naar werk, terwijl hij wel bedrijfseconomisch ontslag voor een werknemer aanvraagt. geen bonussen of dividend de voorwaarde dat er geen bonussen of dividend wordt uitgekeerd of eigen aandelen worden ingekocht, blijft. in de eerste, tweede en derde tranche geldt dit voor 2020, maar voor de vierde en vijfde tranche van de now 3.0 geldt dit ook voor 2021. bepaling omzetdaling en loonsom de wijze van het berekenen van omzetdaling blijft gelijk aan de now 1.0 en 2.0: de omzetdaling wordt bepaald door een vierde van de omzet van 2019 te vergelijken met de omzet in een door de werkgever te kiezen periode van drie maanden. net als in de now 1.0 en 2.0 kan per tranche worden gekozen over welke periode de omzetdaling wordt berekend. als er al een aanvraag is ingediend voor now 2.0 en de subsidie is verleend, moet de periode van omzetdaling voor de derde tranche van now 3.0 aansluiten op die periode van omzetdaling waarvoor in now 2.0 subsidie is aangevraagd. dit geldt vervolgens ook voor de drie tranches in de now 3.0. als de now-subsidie wordt aangevraagd voor opeenvolgende tranches, moeten de omzetperiodes dus op elkaar aansluiten. bepalend is de loonsom van juni 2020. indien de polis-administratie voor de maand juni 2020 niet gevuld is, wordt uitgegaan van de loonsom van april 2020. aanvragen het uwv streeft ernaar het aanvraagloket voor het eerstvolgende aanvraagtijdvak vanaf  16 november 2020 tot 13 december 2020 te openen. daarbij kan met terugwerkende kracht een aanvraag ingediend worden voor het eerste tijdvak (1 oktober tot en met 31 december). na het toekennen van de subsidie zal de aanvrager een voorschot van 80% ontvangen in drie termijnen. het aanvraagtijdvak voor de vierde tranche is 15 februari tot en met 14 maart 2021. voor de vijfde tranche is het beoogde aanvraagtijdvak 17 mei tot en met 13 juni 2021. als een werkgever voor alle drie de tijdvakken subsidie heeft ontvangen, vindt de vaststelling voor alle drie de tranches plaats vanaf 1 september 2021, maar moet voor iedere tranche een aparte aanvraag om vaststelling worden gedaan. nadere informatie over het vaststellingsproces volgt nog. overzicht in onderstaand overzicht zijn de voorwaarden voor de drie now-regelingen opgenomen.

now	1.0	2.0	3.0	3.0	3.0
tranches	1	2	3	4	5
maanden	mrt  t/m mei 2020	juni t/m sept 2020	okt t/m dec 2020	jan t/m mrt 2021	apr t/m juni 2021
referentiemaand loonsom	jan 2020	mrt 2020	juni 2020	juni 2020	juni 2020
minimum omzetdaling	20%	20%	20%	30%	30%
opslag werkgeverslasten	30%	40%	40%	40%	40%
vergoeding	90%	90%	80%	70%	60%
maximum loon	€ 9.538	€ 9538/ € 9691	€ 9.691	€ 9.691	€ 4.845
toegestane daling loonsom	0%	0%	10%	15%	20%
korting ontslag uwv	ja	ja	nee	nee	nee
aanvraag voorschot			16 nov - 13 dec 2020	15 febr. t/m 14 mrt 2021	17 mei t/m 13 juni 2021
aanvraag vaststelling	vanaf 7 okt 2020	vanaf 16 nov 2020	vanaf 1 sept 2021	vanaf 1 sept 2021	vanaf 1 sept 2021