welke gevolgen heeft het pensioenakkoord voor vrijgestelde werkgevers?
Gepubliceerd op: 3 november 2020
stel, je hebt als werkgever vrijstelling gekregen van deelname aan de pensioenregeling van een verplicht pensioenfonds. het fonds heeft daar wel de voorwaarde aan verbonden dat je je werknemers een regeling aanbiedt, die ten minste gelijkwaardig is. het pensioenakkoord heeft gevolgen voor de inhoud van deze gelijkwaardige regeling. het is de bedoeling dat er onder het pensioenakkoord voor alle werknemers in een bedrijf(stak) een gelijke premie gaat gelden. dit brengt met zich mee dat de bestaande middelloonregelingen verdwijnen. hoe pakt dit uit?
commentaar
de nieuwe premie zal binnen de regeling van het pensioenfonds op het niveau van de huidige premie voor de middelloonregeling komen te liggen. dat betekent dat de werkgever die een vrijstelling heeft, ook van deze premie moet uitgaan. de gelijkblijvende premie zal waarschijnlijk hoger zijn dan de premie die de werkgever nu voor de ‘eigen’ regeling betaalt. het pensioenakkoord leidt daarmee tot een lastenverzwaring – en niet alleen als gevolg van een hogere premie, maar wellicht ook als gevolg van de roep om compensatie.
