scholing

werkgevers die de now aanvragen, worden verplicht om hun werknemers te stimuleren om aan bij- en omscholing te gaan doen. deze inspanningsverplichting dient niet lichtvaardig te worden opgevat. werkgevers leggen hier bij aanvraag van de now 2.0 een verklaring over af. hiervoor wordt 50 miljoen euro uitgetrokken via het crisisprogramma ‘nl leert door’ waarmee mensen vanaf juli kosteloos online scholing en ontwikkeladviezen kunnen volgen om zich aan te passen aan de nieuwe economische situatie. de kosten zullen dus in beginsel niet drukken op de werkgever. de inspanningsverplichting doet dat wel. aan de inspanningsverplichting kan o.a. worden voldaan door bijvoorbeeld (vrijvallende) tijd beschikbaar te stellen en middelen te verschaffen via bijvoorbeeld een opleidings- en ontwikkelingsfonds (o&o-fonds).