tijdens een managementoverleg gaat een discussie tussen de directeur en een werknemer zo ver, dat er sprake is van een confrontatie. de directeur zou zich hierbij agressief hebben gedragen. in reactie daarop stelt de werknemer mediation voor. die behoefte wordt echter niet gedeeld door de directeur. de werknemer meldt zich vervolgens ziek. de directeur oordeelt dat de werknemer niet echt ziek is en dat hij haar bovendien een dag eerder op staande voet heeft ontslagen. zij kan dus niet langs deze weg aan het ontslag ontkomen, aldus de werkgever. de rechter denkt daar anders over.
het is niet aan de werkgever om te beoordelen of een werknemer ziek is. die rol is bestemd voor de bedrijfsarts. bovendien houdt het ontslag op staande voet geen stand. het verzoek tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.
