DGA en loonheffingen; wat adviseer je jouw klanten

Vaak zijn de loonheffingen het sluitstuk bij een herstructurering, terwijl de financiële gevolgen groot zijn. Niet in de laatste plaats door de steeds stijgende premies werknemersverzekeringen. Uit een peiling van de Belastingdienst blijkt dat veel adviseurs het gebruikelijk loon te hoog vaststellen. Aan de andere kant komt het ook veel voor dat het gebruikelijk loon ten onrechte op het normbedrag van € 56.000 wordt vastgesteld. Cruciaal binnen de gebruikelijkloonregeling is het loon ‘uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking’, maar hoe kom je daar achter? Heeft de Belastingdienst daar informatie over? In deze training neemt Hans Tabak je mee in de belangrijkste aandachtspunten rondom dga’s en loonheffingen, zodat jij jouw klanten gericht en up-to-date kunt adviseren.

Inhoud
Tijdens deze praktijkgerichte sessie behandelt Hans onder andere: 

• Wanneer zijn een DGA en zijn echtgenote wel of niet verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen? 
• Kan ik verzekeringsplicht voorkomen door een juiste managementovereenkomst?  
• Hoe stel je op de juiste wijze een gebruikelijk loon vast? 
• Mag ik het normbedrag parttime toepassen? 
• Moet het loon van de DGA gelijk te zijn aan de managementvergoeding? 
• Hoe zit het met de partner en kinderen van de DGA? 
• Hoe werkt de doorbetaaldloonregeling? 
• Ga ik in vooroverleg met de Belastingdienst over de hoogte van het loon? 
• Hoe kan ik de Werkkostenregeling voor de DGA optimaal benutten? 

Na deze training weet jij hoe je dga’s fiscaal verantwoord begeleidt bij loonvraagstukken en hoe je risico’s voorkomt.

Doelgroep
Deze cursus is bedoeld voor accountants, fiscalisten en salarisadviseurs die dga’s adviseren over beloning, loonheffingen en aanverwante fiscale keuzes.

PE- punten:
PE-bestedingsuren: 2
NIRPA: 30
RB Algemeen: 0
RB Fiscaal: 2
SRFA: 2