Als een werknemer ziek is, heeft de werkgever zich te houden aan de wettelijke verplichtingen. Dit geldt eveneens voor de zieke werknemer. Wanneer een werknemer zich niet aan de wettelijke regels houdt, mag de werkgever hem of haar sanctioneren. Met deze checklist maken we inzichtelijk welke stappen je wel of juist niet kunt ondernemen.
Aanvullende informatie
Stroomschema loonsancties of loonopschorting (Engelstalig). When an employee is ill, the employer must comply with their statutory obligations. The same applies to the employee on sick leave. If an employee fails to comply with the statutory requirements, the employer may impose sanctions. This checklist provides an overview of the actions you may or may not take.
Meer informatie
Gerelateerde modellen
FMB
| Klantgroep: | BV / NV |
| Rubriek: | Arbeidsrecht |
€70,-
Let op! Gratis met aanvullend:
Fiscount lidmaatschap
