Een langdurige zieke medewerker is kostbaar. Uiteindelijk is het de grootste kostenpost waarmee een werkgever te maken krijgt. Kleine(re) bedrijven krijgen het vaak benauwd, zowel financieel als organisatorisch, naarmate het herstel van een zieke werknemer langer duurt. In de praktijk worden er veel fouten gemaakt niet alleen door gebrek aan kennis maar ook door oplopende emoties. Oók door arbodiensten. Daarom zijn adviseurs mét goede en actuele kennis zijn hun gewicht in goud waard voor deze werkgevers. Een helder, goed bijgehouden verzuimdossier is belangrijk.
In kleinere bedrijven doet de controller het verzuim van werknemers er vaak ‘bij’. Maar verzuimbegeleiding, de verzuimadministratie en compliance op verzuimgebied doe je er -helaas – niet even ‘bij’. Daar schuilt nog een wereld aan regels, richtlijnen en communicatie- en documentatievoorschriften achter. Een loonadministrateur mét kennis is hier van waarde, omdat hij/zij al lang gezien heeft dat er in de administratie een langdurig zieke geregistreerd staat. Hieruit leidt de loonadministrateur af wat de werkgever te doen staat. Hou ook de leidende rol van HR in het oog.
Kortom, wil je je rol als adviseur verbreden? Wil je ook in staat zijn om een groot financieel risico voor je werkgever af te wenden? Volg dan dit webinar en verbreed je kennis en doe nieuwe inzichten en vaardigheden op.
