Vaststellingsovereenkomst bij verstoorde arbeidsrelatie

Vaststellingsovereenkomst bij verstoorde arbeidsrelatie (Engelstalig). This model concerns a settlement agreement for the termination of an employment contract due to a disrupted working relationship. It includes arrangements regarding the end date, notice period, exemption from work, final settlement, and statutory transition compensation. It also contains provisions on confidentiality, references, reimbursement of the employee’s legal assistance costs, and the return of company property. This model is intended for employers and employees who wish to terminate their employment relationship by mutual consent in the event of an employment dispute.

Deze overeenkomst regelt onder meer duur, proeftijd, opzegging, vakantiedagen, arbeidsongeschiktheid, pensioenregeling, nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, relatiebeding, geheimhouding en cameratoezicht.

De ontslaguitkering kan uit verschillende elementen bestaan. In deze notitie geven we aan hoe de benoemde elementen worden ‘verloond’.

Dit model is een opzeggingsbrief waarmee een werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt na toestemming van het UWV, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische redenen of na langdurige arbeidsongeschiktheid. De brief benoemt opzegtermijn en einddatum en verwijst naar de eindafrekening (transitievergoeding, vakantiedagen, vakantiegeld). Ook wordt toegelicht dat aangetekende verzending en tijdige ontvangst van belang zijn en dat proceduretijd onder voorwaarden op de opzegtermijn in mindering kan worden gebracht. Dit model is bedoeld voor werkgevers die een formeel rechtsgeldige opzegging willen vastleggen.