Omzetting middelloonregeling: hoe om te gaan met pensioenindexaties?
In veel oude middelloonregelingen bij een verzekeraar is een voorwaardelijke indexatie afgesproken. Dergelijke regelingen gaan uiterlijk op 31 december 2027 allemaal over op een Wtp-premieregeling. Maar anders dan bij pensioenfondsen die oude rechten invaren, blijven de oude middelloonrechten premievrij staan zonder omzetting van bestaande rechten in de nieuwe Wtp-regeling. Goed werkgeverschap houdt in dat een werkgever de oude indexatiebepalingen niet mag schrappen na de overstap. Bouwbedrijf Oskam had een gedispenseerde regeling bij een verzekeraar en wilde stoppen met de indexatieregeling. Hoe pakte dat uit?
Dit lag extra gevoelig, omdat vanuit de gedispenseerde regeling in beginsel ook de indexeringsvoorschriften van (in dit geval) Bpf Bouw moeten worden gevolgd. Dit vanwege het feit dat de ondernemingsactiviteiten onder de verplichtstelling van dat pensioenfonds vallen. De rechter vond dat de werkgever met die eenzijdige wijziging in strijd handelde met de (oude) pensioenovereenkomst. Het hof veroordeelt Oskam daarom tot nakoming van de pensioenregeling, in de zin dat het bedrijf ten behoeve van de pensioengerechtigden wordt veroordeeld tot (af)financiering van de verschuldigde indexaties op grond van het pensioenreglement.