Ministerie SZW verduidelijkt pensioensituaties bij overgang van onderneming
Bij overgang van een onderneming is de hoofdregel dat de werknemers van de overdragende onderneming dezelfde pensioenregeling houden als die zij al hadden. Maar hoe zit dat als er op het tijdstip van overgang bijvoorbeeld een nog niet gewijzigde pensioenregeling met een stijgende premiestaffel geldt? Het antwoord luidt dat de overnemende onderneming de pensioenregeling meteen na de overname in lijn moet brengen met de Pensioenwet. Er komt dus een vlakke premieregeling waarbij de overnemende partij eerbiedigende werking kan aanbieden aan bestaande deelnemers van de overdragende partij.
De overnemende partij kan daarnaast voor de eigen werknemers (zowel de huidige als toekomstige) eigen arbeidsvoorwaarden aanbieden. In de transitieperiode zijn er meerdere pensioensituaties denkbaar bij overgang van een onderneming. Het ministerie van SZW biedt hiervoor nu een handig overzicht, getiteld ‘Werken aan ons pensioen’, met daarin veelgestelde vragen en antwoorden. In rubriek C worden diverse situaties bij overgang van de onderneming behandeld.