Het arbeidsconflict en mediation

Inleiding

Deel 1 

Het ontslagrecht wordt nu eens niet behandeld aan de hand van een saaie opsomming van regeltjes, maar aan de hand van aansprekende praktijkvoorbeelden. Door deze actieve benadering komt het ontslagrecht tot leven. Kijk ook eens mee wat er allemaal verkeerd kan gaan bij het opstellen van een vaststellingsovereenkomst (vso). Veel dreigende procedures worden in de kiem gesmoord, doordat partijen alsnog schikken met een vso. Leer hier ook de valkuilen en tricks.

Deel 2

Geroddel en achterklap op de werkvloer. Het aantal spanningen op de werkvloer is sinds corona alleen maar toegenomen in Nederland. Ze komen overal voor; tussen collega’s onderling en met of binnen het managementteam. Veel werkgevers hebben de neiging om weg te kijken, maar vroegtijdige signalering van spanningen op de werkvloer voorkomt dat het plezier en de motivatie op de werkvloer afnemen. Of dat jouw medewerker zich ziekmeldt met alle bijbehorende (re-integratie)kosten van dien. Linksom of rechtsom kost het je organisatie geld

Inhoud

Deze (en andere) vragen komen tijdens de training ter sprake:

• Wijziging van de looptijd/functie/arbeidsvoorwaarden in een arbeidsovereenkomst. Kan een werkgever dit (maken)?
  • Wanneer kan ik een werknemer op staande voet ontslaan – alleen bij diefstal, of ook bij vaak te laat komen?
  • Een werknemer werkt een paar dagen op proef. Heeft dit gevolgen voor de proeftijd?
  • Is inzet van een mediator een geschikte interventie of toch niet?
  • Wat is de beste timing om een mediator in te zetten?
  • Hoe kun je zelf vanuit de werkgever – laagdrempelig – de eerste stappen zetten?
  • Inzicht krijgen in je eigen vorm van conflicthantering.

Doel

Met de kennis en inzichten uit deze training kun je je cliënt (werkgever) beter voorbereiden op wat hem of haar te wachten staat als een arbeidsconflict escaleert of dreigt dat te doen. Tijdens deze training worden de klemmen en voetangels van het ontslagrecht bij spanningen op de werkvloer ontrafeld. Kennis van mediation is hierbij onontbeerlijk, omdat dit een voorportaal is van een procedure bij de rechter, maar ook omdat jouw cliënten van je willen weten wat er allemaal gaat gebeuren bij de mediator. Veel arbeidsconflicten komen namelijk op het bord van de mediator terecht.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor iedereen die in meer of mindere mate te maken krijgt met arbeidsrechtelijke vraagstukken (en dus ook met mediation), zoals medewerkers op een loonadministratie en HR-professionals. Je kennis is na deze training weer volledig up-to-date.

Trainer(s)