Kwaliteit op de salarisafdeling

Inleiding

De loonadministratie is een gevoelig punt bij veel kantoren, en er is steeds meer regelgeving waaraan voldaan moet worden. Hoewel het vaak om kleine bedragen gaat aan de omzetkant, worden er grote bedragen berekend en uitbetaald als het gaat om nettolonen, pensioenen en loonheffingen. Dit brengt risico’s met zich mee, vooral bij de verplichte bedrijfstakpensioenregeling. Bovendien zijn er maandelijks soms wel meer dan 150 controlepunten. Hoe leidt je dat in goede banen, efficiënt en met hoge kwaliteit?

Inhoud

In deze cursus gaan we samen nadenken over hoe je de loonafdeling efficiënt kunt laten werken en toch kwaliteit kunt leveren.

• Om welke processen gaat het?
• Welke processen kunnen geautomatiseerd worden?
• Hoe controleer je de salarisadministratie op een efficiënte wijze?

Doel

• Concrete handvatten krijgen om de salarisadministratie maandelijks efficiënt te verwerken én de kwaliteit te verbeteren.
• Een tool in handen hebben om advieskansen te signaleren.

Doelgroep

Kantooreigenaren, hoofd salarisadministratie, salarisadministrateurs.

Pe punten

PE- bestedingsuren: 1.5
RB Algemeen: 1.5
NIRPA: 23.0
NOAB: 2.0

Trainer(s)