Sociale Zekerheid bij wonen of werken over de grens

Inleiding

Een werknemer deelt aan zijn werkgever mee dat hij verhuist naar het buitenland en vanuit huis wil gaan (tele)werken. Moet de werkgever daar blij mee zijn? Wat zijn de gevolgen voor de werknemer en werkgever?

Waarschijnlijk heb je ook wel één of meer werknemers of particulieren die voor korte of langere tijd in het buitenland werken, of in het buitenland zijn gevestigd of wonen. Het is wellicht niet jouw dagelijkse praktijk, maar je zou toch wel over de basiskennis willen beschikken. Deze training helpt je daarbij. Dit doen we aan de hand van veelvoorkomende praktijksituaties. Zo leer je situaties herkennen en kun je werkgevers en werknemers op hoofdlijnen adviseren en de juiste vragen stellen.

Inhoud

• In welk land is de werknemer sociaal verzekerd? En wat als hij in meerdere landen werkt?
• Kan de werknemer bij detachering sociaal verzekerd blijven in Nederland?
• Waar moet de werkgever de premies betalen?
• Wat zijn de gevolgen voor de sociale zekerheid van thuiswerken vanuit het buitenland?

Deze cursus bestaat uit twee delen die afzonderlijk of achtereenvolgens te volgen zijn. Informatie over het andere deel ‘Loonbelasting bij wonen of werken over de grens’ vindt u hier.

Doel

Na deze training ben je in staat om:

• In veelvoorkomende situaties te bepalen waar de werknemer sociaal verzekerd is en waar de werkgever premies moet betalen.
• Vragen van jouw cliënten over internationale sociale zekerheid in eerste aanleg te beantwoorden.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor de meer ervaren (salaris)adviseur die zijn cliënten ook wil adviseren over grensoverschrijdend werken.

Pe punten

PE – bestedingsuren: 1.5
RB Algemeen: 1.5
RB Fiscaal: 0.5
NIRPA: 23.0
NOAB: 2.0

Trainer(s)