De DGA en de loonbelasting

Inleiding

Uit een peiling van de Belastingdienst blijkt dat veel adviseurs het gebruikelijk loon te hoog vaststellen, terwijl het ook vaak voorkomt dat het ten onrechte op het minimumbedrag van € 56.000 wordt vastgesteld. Centraal binnen de gebruikelijkloonregeling staat het loon ‘uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking’. Maar hoe kom je daar achter? Heeft de Belastingdienst daar informatie over? Bovendien roept de situatie waarin het loon van een werknemer binnen het bedrijf hoger is dan dat van de DGA vragen op. Is dat een probleem? En wat zijn de mogelijkheden voor een bonus vanuit de vrije ruimte van de Werkkostenregeling voor de DGA, met gebruikmaking van de niet-benutte vrije ruimte van de werkmaatschappij? In deze training worden al deze aspecten en meer behandeld.

Inhoud

De cursus behandelt onder andere:

• Hoe stel je op de juiste wijze een gebruikelijk loon vast?
• De situatie waarin een werknemer een hoger salaris heeft dan de DGA: impliceert dit een verhoging van het gebruikelijk loon?
• Moet het loon van de DGA gelijk zijn aan de managementvergoeding?
• Wat zijn de implicaties voor de partner en kinderen van de DGA?
• Uitleg over de doorbetaaldloonregeling
• Overwegingen voor vooroverleg met de Belastingdienst over de loonhoogte
• Optimalisatie van de Werkkostenregeling voor de DGA
• Rechtspraak omtrent deze kwesties

Doel

Na deze cursus ben je in staat jouw cliënt te adviseren over het gebruikelijk loon en diverse aspecten binnen de loonbelasting.

Doelgroep

Pe punten

PE – bestedingsuren: 1.0
RB Fiscaal: 1.0
NIRPA: 15.0
NOAB: 1.0

Trainer(s)