Ziekte & 2 jaar later

Inleiding

Deel 1

De verplichting om het salaris door te betalen bij ziekte is een (groot) werkgeversrisico bij het aannemen van een medewerker. Los van de financiële verplichtingen, rusten op een werkgever ook nog tal van andere wettelijke verplichtingen. Daarnaast kun je als werkgever de eerste twee jaren te maken krijgen met allerlei arbeidsrechtelijke vraagstukken: hoe moet je bijvoorbeeld omgaan met een ziekmelding met terugwerkende kracht? Of met een ziekmelding na een arbeidsconflict? Wat zijn de mogelijkheden bij een niet meewerkende ‘zieke’ werknemer? Gezien de verplichtingen die op een werkgever rusten, is het van essentieel belang om de juiste stappen te zetten.

Deel 2

Wat zijn de risico’s als je verder gaat met een medewerker die 2 jaar ziek is geweest? Welke financiële voordelen c.q. nadelen zijn er in dat geval? Elk keuze in dit verband heeft verschillende (financiële) consequenties, bijvoorbeeld:

Wel of geen recht op een no-riskpolis?
Loonkostenvoordeel herplaatsing arbeidsgehandicapte werknemer
Wel of geen nieuwe loondoorbetaling voor 2 jaar?

De keuzes die worden gemaakt, kunnen ook de hoogte van de compensatie van de transitievergoeding door het UWV beïnvloeden. Hier zijn werkgevers zich niet altijd terdege van bewust.

Inhoud

Tijdens deze training worden klantvragen vanuit kantoren behandeld. Deze gaan onder meer over de volgende onderwerpen:

Arbeidsconflict en ziekte
Opbouw loon bij ziekte (wel of geen overwerk?)
Loonstop of -opschorting en de lijn in de rechtspraak
Ziekte en ontslag: waar zit de ruimte?
Doorwerken na 2 jaar? Wel of niet een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden?
Welke gevolgen zitten daaraan vast in de meest brede zin?
Ontstaan van nieuw bedongen arbeid – wat is het en wanneer is daar sprake van?
De compensatie transitievergoeding en relevante jurisprudentie

Doel

Het kennisgebied rondom arbeidsongeschiktheid kan redelijk complex zijn. In deze cursus gaan we uit van basiskennis van de Wet verbetering poortwachter (zoals de inzet van de bedrijfsarts en de plannen van aanpak). Je doet kennis op van lastige vraagstukken en leert onder meer welke (kostbare) valkuilen je daarbij kunt omzeilen.

Doelgroep

De ondernemersadviseur (bijvoorbeeld de loonadministrateur) die zijn adviespraktijk wil verbreden, HR-medewerkers

Trainer(s)

De cursus 'Ziekte & 2 jaar later' wordt gegeven door (één van de volgende trainers):

Datums

Onderstaand vermelden we de eventuele andere sessies op dezelfde locaties zodat je desgewenst ook daarvoor gelijk kunt aanmelden.

Staan er geen andere sessies, of wil je nu maar voor één sessie aanmelden, klik kan op volgende.

Cursus: Ziekte & 2 jaar later