Adviseren over loonheffingen bij grensoverschrijdende arbeid

Inleiding

Een werknemer deelt aan zijn werkgever mee dat hij verhuist naar het buitenland en vanuit huis wil gaan (tele)werken. Moet de werkgever daar blij mee zijn? Wat zijn de gevolgen voor werkgever en werknemer? Waarschijnlijk heb je in je klantenportefeuille ook wel één of meer werkgevers of particulieren die voor korte of langere tijd in het buitenland werken. Of in het buitenland zijn gevestigd of wonen. Het is wellicht niet jouw dagelijkse praktijk, maar je zou toch wel over de basiskennis willen beschikken. Deze training helpt je daarbij. Dat doen we aan de hand van veel voorkomende praktijksituaties. Zo leer je situaties herkennen en kun je werkgevers en werknemers op hoofdlijnen adviseren en kun je de juiste vragen stellen.

Inhoud

Aan de orde komen onder meer de volgende onderwerpen en klantvragen:

• Hoe bepaal ik de (fiscale) woonplaats?
• Waar moet loonheffing worden betaald?
• Hoe werkt de 183-dagenregeling?
• Kan het loon in 2 landen belast zijn? Hoe maak ik een salary split?
• Welke kosten kan een werkgever onbelast vergoeden aan de grensoverschrijdende werknemer?
• Klopt het dat buitenlandse uitzendbureaus goedkoper kunnen werken? Is dat legaal?
• Hoef ik de 30%-regeling alleen maar aan te vragen?
• Waar is de werknemer sociaal verzekerd? En wat dan als hij in meerdere landen werkt?
• Wat zijn de gevolgen van thuiswerken vanuit het buitenland?
• Handig uitzenden naar het buitenland;
• Handig inlenen uit het buitenland.

Doel

Na deze training ben je in staat om in veel voorkomende situaties te bepalen waar de werknemer belasting- en/of premieplichtig is en kun je internationale vragen van je klanten in eerste aanleg beantwoorden.

Doelgroep

Deze training is bedoeld voor de meer ervaren (salaris)adviseur die zijn klanten ook wil adviseren over grensoverschrijdend werken.

Trainer(s)