Praktijkadvies Pensioen 

Eigen beheerpensioen zonder grote lastenstijging? Het kan (deel 2).

Dat bij een eindloontoezegging een forse lastentoename kan ontstaan in een jaar van salarisstijging, is vrij algemeen bekend. Over de salarisverhoging moet immers pensioen worden bijgekocht over alle achterliggende dienstjaren. Als een BV dergelijke hoge en schoksgewijze dotaties niet wenst, zijn er twee mogelijkheden om daar in de pensioenbrief rekening mee te kunnen houden.

1. Salarisstijging van meer dan bijvoorbeeld 5% (mag ook hoger of lager zijn) van jaar op jaar, behoren niet tot het pensioengevend loon, maar worden pas in latere jaren successievelijk in aanmerking genomen.  Bij pensioenverzekeraars staat in pensioenreglementen ook vaak een soortgelijke bepaling opgenomen.
2. Een gemaximeerd pensioengevend salaris vaststellen, waarbij men bijvoorbeeld bepaalt dat één keer in de vijf jaar dat maximum salaris opnieuw wordt vastgesteld door de vergadering van aandeelhouders.

Overigens wordt bij eindloon de reeds opgebouwde rechten niet geïndexeerd, anders dan bij middelloon het geval kan zijn. Bij premievrije rechten en ingegane pensioen uit eindloontoezegging kan dat wel. En hiervoor kunnen de maatregelen worden getroffen zoals genoemd in deel 1 van Praktijkadvies Pensioen.