Praktijkadvies arbeid en recht
Onterechte loonsanctie UWV kan op elk werkgeversbordje terechtkomen!
Langdurig arbeidsongeschikte werknemers zijn een serieus probleem voor elke werkgever. Zeker als het UWV ook nog eens onterecht loonsancties oplegt. Wat kunt u doen?
Lees verderAdviseurs Arbeid en Recht
Aangesloten kantoren raadplegen onze adviseurs Arbeid en Recht voor:
- praktijkgerichte antwoorden op vaktechnische vragen rond hun arbeidsgerelateerde werkzaamheden
- sparren over of opzetten van adviezen
- het uitwerken en bespreken van adviezen
- een second opinion over een eigen advies
Voor bedrijfsjuridische vragen die buiten het arbeidsrecht liggen: Klik hier voor Fiscount | Onderneming en Recht
Educatie arbeid en recht
Eigenaren en medewerkers van kantoren volgen ons educatieprogramma, onze actualiteitencursussen en nodigen onze adviseurs Arbeid en Recht uit voor incompanytrainingen.
Compacte uitleg van actualiteiten die ik écht nodig heb
Fiscasus arbeid en recht
Eigenaren en medewerkers van kantoren lezen maandelijks onze e-mailnieuwsbrief over actualiteiten arbeid en recht en aandachtspunten voor hun praktijk.
Ja, ik neem een kosteloos proefabonnement van drie maanden op Fiscasus.
Modellenbank
Eigenaren en medewerkers van kantoren loggen dagelijks in op onze modellenbank voor arbeid en recht modellen met een toelichting voor de praktijk.
Top 5 Downloads (Arbeid en Recht)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst DGA
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Vaststellingsovereenkomst ontslag bedrijfseconomische redenen
- Freelance overeenkomst
Column
Onrustige tijden (ook) in het arbeidsrecht
Van: Richard Lukken
Bij de uitreiking van de AKO literatuurprijs op de laatste dag van oktober 2011, sprak onze oud justitie minister mr. Ernst Hirsch Balin, de inleidende woorden: de jury heeft gekozen voor onrustige boeken in onrustige tijden…. Het is het niet alleen in de literatuur onrustig, maar als gevolg van woelige tijden hebben ook veel ondernemers weinig rust. In een tijd van aanhoudende economische recessie is het niet zo verwonderlijk dat werkgevers moeten grijpen naar het middel van bedrijfseconomisch ontslag. Veelal betreft het aanvragen bij het UWV waarbij het inmiddels ingeslepen afspiegelingsbeginsel een belangrijke rol speelt, maar ook wordt regelmatig beëindigd via vaststellingsovereenkomsten. In deze overeenkomsten kan ook worden geanticipeerd op de eventuele kennelijke onredelijkheid van het ontslag en wordt een (kleine) vergoedingssom meegenomen.