Praktijkadvies HRM
Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarin concrete doelen en afspraken met de medewerker vastgelegd . Ik adviseer u om met elke medewerker een POP samen te stellen en die minstens eenmaal per jaar te bespreken.
HRM-adviseurs
Aangesloten kantoren kunnen onze HRM-adviseurs raadplegen voor:
- werving en selectie
- detachering
- begeleiding op het gebeid van personeelszaken
- opstellen en implementeren personeelsbeleid/handboek
- advies over beloning
- het jaarlijkse beloningsonderzoek
Educatie HRM
Eigenaren en medewerkers van kantoren volgen ons educatieprogramma, onze actualiteitencursussen en nodigen onze adviseurs HRM uit voor incompanytrainingen.
Fiscasus HRM
Eigenaren en medewerkers van kantoren lezen maandelijks onze e-mailnieuwsbrief over HRM- actualiteiten en aandachtspunten voor hun praktijk.
Ja, ik neem een kosteloos proefabonnement van drie maanden op Fiscasus.
Modellenbank
Eigenaren en medewerkers van kantoren loggen dagelijks in op onze modellenbank voor HRM modellen met een toelichting voor de praktijk.
U zoekt (tijdelijke) medewerkers? Fiscount | HRM heeft beschikbare kandidaten.
De HRM dienstverlening sluit goed aan op onze wensen
Column
Het Nieuwe Werken: een hype of een blijvertje?
Van: Aafje van Tilburg
Het Nieuwe Werken (HNW), is een actueel en veelbesproken onderwerp voor iedereen die iets met werken te maken heeft. Bij HNW denkt men aan thuiswerken, alles online, altijd en overal. Flexibel met tijd, locatie en werkwijze. Maar wat levert Het Nieuwe Werken op?
De laatste én komende generatie werknemers verwachten van hun werkgever dat hij ze in staat stelt flexibel te kunnen werken. Ze willen een carrière combineren met bijvoorbeeld zorg voor het gezin. Dit komt enerzijds de balans werk en privé ten goede. Anderzijds stijgt gevoelsmatig de druk om altijd bereikbaar te zijn.
Het aanbieden van flexibel werken zorgt ervoor dat medewerkers net dat beetje extra werk willen verzetten. Als de kleine voor 17.30 uur van de kinderopvang gehaald moet worden, wordt er ’s avonds toch nog even ingelogd om die ene opdracht af te maken. Maar heeft hij thuis wel de juiste spullen tot zijn beschikking: laptop, beveiligd internet, een bureau en stoel die aan de Arbo regels voldoen?
HNW is bij uitstek geschikt voor kenniswerkers die niet afhankelijk zijn van een papieren organisatie. Dit vraagt digitalisering van werkzaamheden. Heeft u uw dossiervorming gedigitaliseerd? Dan bent u een stapje dichterbij Het Nieuwe Werken.
Wilt u van HNW een succes maken? Zorg dan voor goede faciliteiten zoals ICT en een thuiswerkplek. Maak afspraken over planning en voortgang, en zorg voor regelmatige contactmomenten om de binding tussen organisatie en werknemer te behouden. Kortom, zorg ervoor dat de hype een blijvertje wordt.