Praktijkadvies ondernemingsrecht
In de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) bestaan twee soorten uitkeringen;
- krachtens de Inkomensvoorziening voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA), en
- krachtens de regeling Werkhervatting voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA, waaronder ook uitkeringsgerechtigden vallen die wel volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
Voor werkgevers is het verschil dat zijn voor de IVA geen re-integratieplicht voor de zieke werknemers hebben en geen hogere gedifferentieerde premie WGA krijgen, dan wel als eigenrisicodrager WGA die uitkering niet voor hun rekening komt, maar werkgevers in de WGA wel met deze gevolgen worden geconfronteerd.
Bedrijfsjuristen
Aangesloten kantoren raadplegen onze bedrijfsjuristen voor:
- praktijkgerichte antwoorden op vaktechnische vragen rond hun bedrijfsjuridische werkzaamheden
- sparren over of opzetten van adviezen
- het uitwerken en bespreken van adviezen
- een second opinion over een eigen advies
Educatie ondernemingsrecht
Eigenaren en medewerkers van kantoren volgen ons educatieprogramma, onze actualiteitencursussen en nodigen onze bedrijfsjuristen uit voor incompanytrainingen.
Fiscasus ondernemingsrecht
Eigenaren en medewerkers van kantoren lezen maandelijks onze e-mailnieuwsbriefover juridische actualiteiten en aandachtspunten voor hun praktijk.
Ja, ik neem een kosteloos proefabonnementvan drie maanden op Fiscasus.
Modellenbank
Eigenaren en medewerkers van kantoren loggen dagelijks in op onze modellenbank voor juridische modellen met een toelichting voor de praktijk.
Top 5 downloads (Onderneming en Recht)
Column
Onrustige tijden (ook) in het arbeidsrecht
Van: Richard Lukken
Bij de uitreiking van de AKO literatuurprijs op de laatste dag van oktober 2011, sprak onze oud justitie minister mr. Ernst Hirsch Balin, de inleidende woorden: de jury heeft gekozen voor onrustige boeken in onrustige tijden…. Het is het niet alleen in de literatuur onrustig, maar als gevolg van woelige tijden hebben ook veel ondernemers weinig rust. In een tijd van aanhoudende economische recessie is het niet zo verwonderlijk dat werkgevers moeten grijpen naar het middel van bedrijfseconomisch ontslag. Veelal betreft het aanvragen bij het UWV waarbij het inmiddels ingeslepen afspiegelingsbeginsel een belangrijke rol speelt, maar ook wordt regelmatig beëindigd via vaststellingsovereenkomsten. In deze overeenkomsten kan ook worden geanticipeerd op de eventuele kennelijke onredelijkheid van het ontslag en wordt een (kleine) vergoedingssom meegenomen.