Per 1 januari 2012 is de nieuwe vakantiewetgeving in werking getreden. Deze komt er kort gezegd op neer dat zieke werknemers vanaf deze datum evenveel dagen opbouwen als niet zieke werknemers. Onder de oude regeling werd slechts over de laatste 6 maanden opgebouwd. Verder geldt dat wettelijke vakantiedagen voor 1 juli van het volgende jaar moeten worden opgenomen en daarna vervallen. Bovenwettelijke dagen vervallen niet, maar verjaren (zoals het al was) pas na 5 jaar. Vraag: hoe zit het de opbouw van vakantiedagen van een werknemer die in 2011 ziek is geworden en weer herstelt in 2012? Twee voorbeelden.

Voorbeeld 1

Een werknemer (v) wordt ziek op 1 mei 2011 en hervat haar werkzaamheden op 1 mei 2012. Volgens de oude regelgeving bouwt deze werknemer vakantie op over de laatste 6 maanden van haar ziekte, dit zijn dus de maanden november 2011 tot en met april 2012.

Voorbeeld 2

Een werknemer (m) is ziek van 1 mei 2011 en hervat zijn werk pas later dit jaar en wel op 1 september 2012. Voor de periode van 1 mei 2011 tot 1 januari 2012 geldt de oude regelgeving. De laatste zes maanden van zijn ziekte zijn de maanden maart 2012 tot en met augustus 2012. In de periode vóór maart 2012 bouwt hij volgens de oude regeling geen verlof op, maar wel volgens de nieuwe regelgeving. Over alle acht maanden van zijn ziekte in 2012 wordt dus opgebouwd. Over de acht maanden van zijn ziekte in 2011 vindt geen opbouw plaats.